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Huge opportunities lie ahead for businesses that will go through the pandemic and M&A might be playing an important part in companies’ recovery.

Since such transactions will pick up again soon (hopefully!), we reached out to Christopher BatesFormer VP Global M&A Integration at Jobandtalent, Partner at December Capital, strategic operator with +14 years of experience launching, scaling, transforming, optimizing, and managing a variety of operations in multiple countries — so he can share his M&A knowledge with us.

🗝A couple of key takeaways:

General

  • The reasons why a steady rhythm of M&A activity is more successful are fairly straight forward:
  1. Companies that execute M&A…


🆕 Télétravail — nouvelle application liée au Confinement II

La ministre du travail a précisé comment devaient être appliqué le télétravail : il n’est pas une option mais une obligation pour toutes les activités qui sont réalisables à distance. Il appartient aux employeurs de déterminer les tâches pouvant être réalisées en télétravail et de définir leur organisation en intégrant le télétravail dès que c’est possible dans le cadre d’un dialogue social de proximité avec les salariés et leurs représentants, en veillant tout particulièrement au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés en télétravail.

À noter


🔃 Updated on May 6th — 7PM

May 11 should mark the progressive and controlled lockdown exit plan in France. But even though people might be allowed to go back to work, that doesn’t mean that they’re out of danger. As a matter of fact, many companies will be keeping their offices closed and expect their employees to work remotely through at least September.

However, companies that are planning a return of their teams at the workplace have the responsibility to ensure their health and safety through meticulous measures that you’ll find below. …


As exciting and thrilling an entrepreneur’s journey can be, it’s also riddled with challenges, obstacles, and discomforts that hit hard in times of crisis like the one we’re living with the COVID-19 pandemic.

For those who already went through a similar experience, one of the main lessons that were learned is the following: one should never let a crisis go to waste.

Among those entrepreneurs and adepts of this motto, Bertrand Diard, co-founder of Talend, one of the first French unicorns listed in 2016 on the Nasdaq, and venture partner at Serena, experienced a long way of scaling a company…


🔃 Updated on April 28–11 AM

In this tumultuous time where many lives are at risk and companies under a great deal of stress, we’ve seen beautiful actions blossoming across our portfolio, in the spirit of bringing value as well as solidarity to the community.

1- Coorpacademy

Coorpacademy has partnered up with AP-HP, Assistance Publique — Hôpitaux de Paris and Université Paris-Est Créteil (UPEC) to provide online training for the hospital’s staff so they can ensure care for COVID-19 patients that are on life support.


🔃 Mise à jour le 30/10/2020

Différence entre Chômage Partiel Classique et Activité Partielle de Longue Durée

Le chômage partiel classique devient moins généreux à compter du 1er novembre pour les salariés comme pour les entreprises :

  • Pour les salariés : ils ne percevront que 72% de leur net contre 84% jusqu’ici
  • Pour les entreprises : ells ne seront plus remboursées qu’à hauteur de 60% contre 85% aujourd’hui

Certaines exceptions échappent néanmoins à cette baisse de prise en charge jusqu’au 31 décembre au moins : Les salariés payés au SMIC, les secteurs touchés de plein fouet par les nouvelles restrictions annoncées (hôtellerie, restauration, évenementiel…)

L’activité partielle de longue durée (également appelé…


Concernant le chômage partiel, vos questions sont très nombreuses. Nous avons recensé toutes celles que vous nous avez posées; vous en trouverez les réponses ci-dessous. Toutes vos autres questions sont bienvenues dans la section “commentaires” au bas de l’article.

🔃 Mis à jour le 19 Mars — 17:00 par Écrit par Emilie Benayad

Arrêt maladie

Si un salarié est en arrêt maladie avant la mise en place du chômage partiel, son arrêt maladie prime et perdure donc jusqu’à la fin dans les conditions initiales de l’arrêt.

Si un salarié est en arrêt maladie après la mise en place du chômage partiel, le…


Find out below the steps to creating a system of prevention and recovery from the coronavirus crisis.

🔃 Updated on March 18th —

But first of all, here are the questions you should ask yourself:

  • Does your current Business Continuity Plan address a pandemic event?
  • How would your business operate on a significantly reduced staff of up to 40 percent?
  • How would you deal with supply chain interruptions and significant delays?
  • What about insurance coverage? Have you reviewed your policies, do you know what is covered and what is not?
  • What about communication, IT/network capabilities?
  • How will you protect your…


🔃 Mis à jour le 21 avril — 9:30AM

Jusque là, si le télétravail n’était pas une solution possible pour l’entreprise, l’employeur pouvait déclarer un arrêt de travail en ligne sur declare.ameli.fr, pour les salariés parents contraints de garder leurs enfants à domicile.

Cet arrêt de travail exceptionnel, sans délai de carence, et permettant de percevoir les indemnités journalières de la sécurité sociale + un complément de salaire (90%) versé par l’employeur était accordé sous conditions :

  • Les enfants au titre desquels le congé est sollicité doivent avoir moins de 16 ans le jour du début de l’arrêt.
  • Un seul…


To many businesses, Covid-19 poses a real threat and economic damage that must be addressed. This crisis is raising many questions such as how to keep the business operating, how to manage the cash flow, what spending should be cut to cover the cost of coronavirus response…

🔃 Mise à jour le 17 mars — 18h30

We thought of some measures that you may consider to cushion the impact on your company and prepare for a worsening outbreak.

Below, you’ll find:

  • the detail of these measures,
  • the criteria to activate them,
  • their repercussions on both the employees & the company.

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Heba

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